醫檢師新鮮人完整攻略：從國考放榜到第一張執業執照，你該做的每一件事
｜專家專欄
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經營醫檢師的社群這麼多年，每年放榜後湧進來的問題其實高度重複：「我還沒拿到執照可以上班嗎？」「入職要跑公會跟衛生局，怎麼跑？」「我離職了注意什麼？」「為什麼我被罰錢了？」「繼續教育學分120到底怎麼拿？有哪些學分要修？」....
這些問題通是你的社會大學課程，學校不會教你。實習教你怎麼跑 CBC、怎麼判讀抹片，但沒有人告訴你執業登記漏辦會被罰錢、簽約金綁約提前走要吐回來。因應學生的需求，把這些年的經驗整理成一篇，從你走出考場那一刻開始講，一路講到你有一天想換工作為止。
一、國考：放榜之後的兩條路
1-1 考試怎麼算及格
醫事檢驗師屬於專門職業及技術人員高等考試，由考選部辦理，一年兩次，通常落在 2 月與 7 月。及格標準是各應試科目成績平均計算，總成績滿 60 分為及格；但只要有任一科為 0 分，即不予及格。
換句話說，均標概念不存在，你不是跟別人比，是跟 60 分比。這也是為什麼每年都有人「差一點點」——差的不是實力，是兩三題。
1-2 差幾題怎麼辦？兩種救濟管道，時間都很短
很多人把「試題疑義」跟「成績複查」混為一談，這是兩件完全不同的事，時間點也不同，錯過就沒了。
試題疑義（考完就要做）
- 時機：全部筆試結束次日起 3 日內
- 管道：考選部「國家考試網路報名資訊系統」線上提出
- 內容：具體指出題目或公布答案哪裡不當、不正確，並 檢附具體佐證
- 限制：每題 限提一次；佐證上傳為 JPG 檔，單題不超過 30MB
- 重點提醒：佐證 不得僅以補習班講義、題庫解答或考古題為唯一依據，請引用教科書原文、期刊或官方指引，並標明出處頁碼
這條路的價值在於：疑義成立會影響所有考生的答案，是最實質的救濟。每年真的都有題目因此送分或改答案。
成績複查（放榜後才做）
- 時機：成績公告之日起 10 日內
- 管道：同樣是國家考試網路報名資訊系統，線上申請並繳費
- 費用：筆試每科新臺幣 50 元
- 限制：每次考試限申請一次
複查是查有沒有漏閱、加總錯誤、卡答案卡錯格這類技術性問題，不是重新評分。所以如果你確定選擇題卡得沒問題，複查改變結果的機率不高；但如果你分數跟自己估算落差大（例如估 65 卻拿 57），花 50 元查一下絕對值得。
【站內連結：國考申覆專區】
如果最後仍未過：把這次的錯題本留著，下一次考試就在半年後。醫檢師國考的重考門檻不高，真正卡住人的通常是心態而不是實力。這一段不多說，但白袍俱樂部的重考戰友很多，別一個人扛。
白袍俱樂部站內也提供了給準備國考的學生一個相當棒的工具： 國考刷題/AI解題/落點分析/白袍文昌帝君
1-3 及格之後：請領證書
及格後向衛生福利部申請核發「醫事檢驗師證書」（醫事檢驗師法第 4 條）。這張是專門職業證書，證明你有這個資格，全國通用、終身有效。
請務必分清楚兩張證：
有證書 ≠ 可以執業。這是新人最常搞混的一點，下一段就會講到為什麼重要。
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二、六個月緩衝期：新人最容易誤解的一條法律
醫事檢驗師法第 33 條規定，未取得醫事檢驗師或醫事檢驗生資格而執行醫事檢驗業務者，處二年以下有期徒刑，得併科新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰金。但書排除了兩種人：
1. 在醫事檢驗師指導下實習之相關醫事檢驗系、組、科「學生」
2. 取得畢業證書之日起六個月內之畢業生
也就是說：你從拿到畢業證書那天起算，有六個月的職業緩衝期。在這六個月內，即使還沒拿到證書、還沒辦執業登記，你在醫事檢驗師的指導下執行檢驗業務，不會構成第 33 條的刑責。
⚠️ 特別提醒：看過好幾次新人被錯誤資訊嚇到，急著在還沒談好條件的情況下簽約。六個月是法律給你的緩衝，用來安心找到對的工作，不是用來被壓縮的。
但這個緩衝期有三個限制，你必須知道：
第一，起算點是「畢業證書日期」，不是放榜日、不是報到日。七月畢業的人，緩衝期大約到隔年一月初。自己算清楚日期，寫在手機行事曆上。
第二，緩衝期只免除第 33 條的刑責，不代表你可以不辦執業登記。 一旦你取得證書、正式受僱執業，就必須依第 7 條辦理執業登記。緩衝期是「無證期間的過渡」，不是「有證後可以拖延」的藉口。
第三，實務上多數醫院仍會要求你在到職後盡速完成登記。因為醫院自己有評鑑與人力申報的壓力，這不是法律問題，是雇主管理問題。
“如果在工作場所發現非上述資格，且不具執照的人員操作檢體，或執行醫檢師業務，請收集證據，向本站管理員提交，協助您提出檢舉，共同維護醫檢師的工作權”
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三、求職：你手上的籌碼比你以為的多
### 3-1 職缺從哪裡來
因為不同管道的職缺重疊度其實很低：
一般人力銀行（104、1111）
量大、好篩，但醫院端的職缺常常是「長期掛著」的常態性招募，不代表現在真的急缺。適合掌握市場全貌，不適合當作唯一來源。
各大醫院徵才網與人資系統
醫學中心、區域醫院的新進人員招考幾乎都只公告在自家人資網，而且有明確梯次與截止日。這是最重要的一條線——如果你的目標是特定幾家醫院，就把他們的人資網加入書籤，設定每週固定時間去看。有些醫院一年只招一到兩梯，錯過就是等一年。
社群管道：「我是醫檢人-MT 人力網」LINE 群組或者臉書社團
第一手、即時，很多是主管或學長姐直接丟出來的缺，甚至是還沒正式公告的。缺點是資訊零散、需要自己篩。
👉【LINE 群組：我是醫檢人 MT 人力網 】
👉【站內：白袍俱樂部人力網】
3-2 談薪之前，先知道行情
不知道行情就去談薪，等於閉著眼睛出價。
新人最常犯的錯不是「要太多」，而是根本不知道自己該要多少，於是對方開什麼就接什麼。醫學中心、區域醫院、地區醫院、檢驗所、生技公司，同樣是醫檢師，薪資結構天差地遠；而底薪、輪班費、夜班費、績效、年終的組合方式，更是每家都不一樣。
白袍俱樂部的『白袍生活圈』中有學長姐們一起統計收集的 全國MT薪資調查結果，包含不同層級醫院、不同科室、不同年資的實際數字。這份資料因為涉及成員隱私，僅有填寫過薪資的夥伴可以觀看。如新鮮人需要參考這些資料，目前採『邀請碼制、限時觀看』——請向洽管理員索取觀看邀請碼。
👉【站內連結：白袍生活圈 MT 薪資調查（需邀請碼）】
3-3 面試：他們在看什麼
醫檢師的面試通常分兩關，考的東西完全不同。
專業關（主管面試，有些醫院會加考筆試）
筆試多為專業選擇題，範圍就是國考那幾科，不用另外準備。主管真正在看的是三件事：輪班意願（你能不能接受大夜、跨科輪調）、抗壓性（急件湧入、儀器當機、報告被質疑的時候）、學習態度（願不願意接新的檢驗項目、新的儀器）。
有實習經驗的人，準備一到兩個「我遇過什麼異常結果、我怎麼處理」的具體例子，比講一百句「我很認真」有用。
人資關（薪資、福利、合約）
這關才是決定你未來兩三年生活品質的地方。請務必問清楚：
- 底薪是多少？ 不是「月薪」，是底薪 —— 因為年終、加班費、勞退提繳常常是以底薪為基準
- 輪班費、夜班費怎麼計算？ 一個月排幾個大夜？是固定輪還是彈性？
- 有沒有簽約金？金額多少？綁約幾年？ （這一項下一段會展開講）
- 是否需要PGY ？訓練期間薪資如何？ （有些醫院 PGY 期間薪資結構不同）
- 試用期多久？試用期薪資有無差異？
- 入公會的費用誰辦？誰付錢？ （有入會費約1000-2500不等，常年會費約一個月300，一年3600；有些醫院會出這筆費用，因為執登前必須加入當地公會（保護費）；如有被要求繳納權益促進金基金，目前已經廢除，請在會員大會提出廢止該項收費。）
- 執業登記由誰辦？誰付錢？有些大醫院人資會代辦或協辦，有些完全要你自己跑。（費用約300，通常自己出。）
👉額外補充：一般人力架構有幾種：
1.編制內人員（如公職，或私人醫院的正職）
2.不定期契約醫檢師
（適用於具有「繼續性」的工作。這是最常見的「正職」模式，沒有設定終止期限，受勞基法完整保障。）
3.契約醫檢師（會擬定契約時效，如為常態缺為一年一聘，常為職務代理人缺），常見一些福利與正職不同
4.部分工時醫檢師：打零工，通常不享有多數福利與保障
5.軍職醫檢師
3-4 確認錄取：簽字之前，把這些看清楚
看過太多人在這一步吃虧。錄取通知來的時候心情很好，很容易就直接簽了。請冷靜三天，把下面幾件事確認完再簽：
- 書面聘僱條件與口頭承諾是否一致（口頭說的不算數，白紙黑字才算）
- 簽約金金額、發放時點、綁約年限、提前離職的返還與賠償條款
- 報到日、試用期、正式敘薪日
- 職務內容與可能的輪調範圍
- 執業登記的辦理責任與時程
💡 關於簽約金，建議：簽約金不是「額外的錢」，是你用未來幾年的自由換來的預付款。8萬綁三年，等於你這三年不能因為任何理由離開，否則要吐回來（而且很多合約是全額返還，不是按比例）。如果你不確定這家醫院適不適合你，寧可不拿簽約金，也不要綁自己。
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四、入職：公會、執業登記、PGY
4-1 順序很重要：先入公會，才登記得成
這是新人第二常見的卡關點。
醫事檢驗師法第 11 條：醫事檢驗師或醫事檢驗生執業，應加入所在地醫事檢驗師公會或醫事檢驗生公會。公會不得拒絕具有會員資格者入會。
而醫事人員執業登記及繼續教育辦法第 4 條規定，申請執業登記應檢附的文件中，包含「執業所在地醫事人員公會會員證明文件」。
所以順序是：先入公會 → 拿到會員證明 → 才能去衛生局辦執業登記。反過來做，衛生局不會受理。
「所在地」指的是你執業機構所在的縣市，不是你的戶籍地。在台北的醫院上班就入台北市醫檢師公會，在高雄上班就入高雄市。入會費與常年會費各縣市公會不同，請直接查該公會官網。
💡跨區的報備支援又是另外一個狀況
4-2 執業登記：向縣市衛生局申請
法源：醫事檢驗師法第 7 條——醫事檢驗師執業，應向所在地直轄市或縣（市）主管機關申請執業登記，領有執業執照，始得執業。
應備文件（醫事人員執業登記及繼續教育辦法第 4 條）：
1. 醫事檢驗師 證書正本及影本各一份（正本驗畢後發還）
2. 身分證明文件影本一份
3. 最近三個月內之一吋 正面脫帽半身照片 二張
4. 擬執業機構出具之證明文件（即服務證明／在職證明）
5. 執業所在地醫事人員公會會員證明文件
6. 完成繼續教育之證明文件
規費：執業執照費新臺幣 300 元
關於第 6 項，新鮮人請注意：依同辦法第 5 條，領得醫事人員證書五年內申請執業登記者，得免檢具繼續教育證明文件。所以你是新科醫檢師，這一項免附，不用擔心。
但反過來說——如果你領證超過五年才首次申請執業登記（例如畢業後先去做別的工作，幾年後才回到臨床），依第 6 條規定，你必須檢附「申請執業登記前一年內接受繼續教育課程總積分達六分之一以上（即 20 點）」的證明。這個坑每年都有人踩，請務必記住。
辦理方式：多數縣市可臨櫃親辦、委託代辦，部分縣市開放線上申辦（非全程式，仍需寄送正本）。實際流程與表單請查你執業所在縣市衛生局網站——例如台北市走「台北服務通」的「醫事人員執業登記」線上案件。
4-3 執業以一處為限
醫事檢驗師法第 9 條：醫事檢驗師執業以一處為限，並應在所在地主管機關核准登記之醫療機構、醫事檢驗所或其他經主管機關認可必須聘請醫事檢驗師之機構為之。但機構間之支援或經事先報准者，不在此限。
實務上這代表：你不能同時在兩家醫院登記執業。如果要去支援別家機構（例如協助偏鄉巡迴、支援關係企業檢驗所），必須事先報准。想接第二份工作的人請特別注意這條，違反者依第 37 條處新臺幣 1 萬元以上 5 萬元以下罰鍰。
4-4 執照效期：從第一天就開始倒數
依辦法第 8 條，領得醫事人員證書未逾五年而申請執業登記者，其執業執照之更新日期為自證書發證屆滿第六年之翌日。
注意這是從證書發證日起算六年，不是從你辦執業登記那天起算。所以你證書拿到之後拖了一年才就業，你的第一張執照實際有效期間就只剩五年，但120 學分一點都不會少。
拿到執照的那一天，請立刻做兩件事：
1. 把更新日期寫進手機行事曆，並設定到期前 8 個月的提醒
2. 有學分就趕快上
4-5 二年期 PGY：新人的訓練起點
醫事檢驗師（生）是衛生福利部「臨床醫事人員培訓計畫」涵蓋的職類之一，依《二年期醫事職類訓練課程指引》辦理，目的是讓新進人員在兩年內達到醫檢職類的六大核心能力。
你該知道的幾件事：
- 適用對象：一般為取得醫事檢驗師證書四年內、且為該院專任人員
- 訓練期程：兩年，分基礎訓練與進階訓練，內容涵蓋一般檢驗、生化、血液、血清免疫、微生物、血庫等各分項，部分職類另設必訓與選訓項目
- 實務定位：對個人而言，PGY 不是取得執照的法定前提（執業登記不需要 PGY 證明）；但它與醫院評鑑、教學醫院資格與訓練補助高度連動，因此教學醫院幾乎都會要求新進醫檢師納入
- 對你的實際價值：完訓證明在日後跳槽時是加分項，尤其是往醫學中心移動的時候；訓練期間也是你最有正當理由「什麼都問」的時期
建議：面試時就問清楚「這裡的 PGY 是怎麼跑的？帶教老師是誰？訓練期間薪資結構有沒有不同？」有些醫院的 PGY 是紮實的輪訓，有些是行政上跑個流程。這兩者對你職涯的價值差距非常大。
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五、上工之後：排班、排假、變形工時與勞基法
前面講的都是「證照怎麼拿」，這一段講的是「拿到之後，你每天怎麼活」。但這才是新人第一年最真實的痛點——不是不會做檢驗，是被班表打敗。
而多數新人吃虧的原因很單純：不知道自己有什麼權利。所以主管說什麼就是什麼，班表怎麼排就怎麼上。
5-1 先講最重要的一件事：你是「勞工」
很多醫檢師以為自己是「專業人員」，所以工時另有一套規矩、加班沒有加班費是正常的。這是錯的。
依行政院勞工委員會 101 年 3 月 30 日勞動 2 字第 1010130829 號公告，醫療保健服務業之醫事及技術人員，自 103 年 1 月 1 日起不再適用勞動基準法第 84 條之 1（也就是俗稱的「責任制」）。
現行勞動部核定的醫療保健服務業第 84 條之 1 工作者，僅有受僱之住院醫師（108 年 9 月 1 日生效，不含公立醫療院所依公務人員法制進用者）。
結論很明確：醫事檢驗師受勞動基準法工時規定的完整保障。你的每日工時上限、加班費、例假、特休，全部依勞基法辦理。任何人跟你說「我們醫檢是責任制」，那是不合法的說法。
5-2 正常工時的天花板
白話翻譯：你一天最多待 12 小時（含加班），一個月加班最多 46 小時；醫院要你加更多，必須先經過工會或勞資會議同意，而且放寬後每三個月的總量還是被 138 小時綁住。
新人最該做的事：自己記工時。打卡紀錄醫院有，但你自己也要有一份。手機記事本或 Google 試算表都好，每天記「幾點到、幾點走、有沒有跨過休息時間」。這份紀錄在任何爭議發生時，都是你唯一的籌碼。
＊＊＊你到醫院前置作業，如穿實驗衣，戴手套以及事後整理如交班準備等都算是工作時間＊＊＊
5-3 變形工時：醫院為什麼可以那樣排班
這是新人最困惑的地方——「為什麼我這週上六天？這樣合法嗎？」
答案通常是：醫院採了變形工時。
醫療保健服務業經勞動部依勞基法第 30 條之 1 指定，得採行「四週變形工時」，這是彈性最大、也最複雜的一種。此外二週變形（§30 II）與八週變形（§30 III）也可採行。
變形工時的本質：把某些工作日的正常工時「挪」到其他日，所以會出現「這週上六天、下週上四天」的排法。它讓班表變彈性，但不會讓你的假憑空消失。
採用變形工時的前提（很多人不知道）：
> 雇主必須經工會同意；事業單位無工會者，須經勞資會議同意，才能實施變形工時。
也就是說，醫院不能自己說了算。如果你們醫院沒有工會、也沒有開過勞資會議就在排變形班表，那是有問題的。
四週變形下的例假規則（§36 II ③）：
- 每 2 週內至少要有 2 日例假
- 每 4 週內，例假與休息日合計至少要有 8 日
建議：拿到班表的時候，用四週為單位去數。數例假、數休息日，看看有沒有到 8 日。這比你憑感覺「好像很累」有說服力得多。
或者到白袍俱樂部的個人/科室班表，可以幫你檢視你的排班是否有漏洞：https://www.mtawaken.com/tools/my-shift
5-4 輪班間隔：那個「連續 11 小時」
這條是輪班族最有感、也最常被忽略的權利。
勞基法第 34 條第 2 項：勞工工作採輪班制者，其工作班次每週更換一次（依勞工意願者不在此限）；更換班次時，至少應有連續 11 小時之休息時間。此規定自 107 年 3 月 1 日施行。
但書：因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請勞動部公告者，得變更休息時間不少於連續 8 小時。勞動部自 107 年 2 月 27 日起陸續公告適用範圍，並歷經多次修正。
這對你的實際意義：所謂「花花班」（今天小夜、明天白班）之所以讓人崩潰，就是因為班次間隔被壓縮。原則上你有 11 小時的休息權利；只有在醫院屬於公告的例外範圍、且依規定辦理的情況下，才能縮短到 8 小時——而且8 小時是絕對下限，不能再低。
新人可以怎麼問：入職時直接問單位主管或人資——「我們的輪班間隔是依 11 小時還是有適用公告的 8 小時？」問這句話不會被討厭，只會讓對方知道你懂。
5-5 例假、休息日與加班費
七休一（§36 I）：每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假、1 日為休息日。兩者法律地位完全不同：
- 例假：原則上不得出勤，只有天災、事變或突發事件才能例外
- 休息日：可以出勤，但必須給加班費
加班費怎麼算（§24）：
⚠️ 提醒的一個陷阱：夜班費、輪班津貼、值班費，這些都不是法定加班費。
它們是勞雇雙方約定的津貼，法律沒有規定金額。所以「我們夜班有給 800 元」不能取代加班費——如果你夜班同時也超時了，加班費該給還是要給。這兩筆是分開的。
面試談薪時，把「夜班費多少」跟「加班費怎麼認列」分開問，不要讓對方混在一起講。
5-6 特別休假：你的假是你的
勞基法第 38 條，特休天數依年資：
三個新人一定要知道的重點：
1. 特休由勞工排定。 法律寫得很清楚，特休是勞工排的，雇主只有在「企業經營上有急迫需求」時可以與勞工協商調整——是協商，不是單方否決。
2. 未休完要折現。 年度終結或契約終止而未休完的日數，雇主應發給工資。經勞雇雙方同意者，得遞延至次一年度實施，遞延後仍未休完的，還是要折現。
3. 滿 6 個月就有 3 天。 很多新人以為要滿一年才有假，白白少休了三天。
5-7 女性夜間工作
過去勞基法第 49 條限制女性勞工於夜間工作，但司法院釋字第 807 號解釋（110 年 8 月 20 日）已宣告該條第 1 項違憲、立即失效。
實務上這代表：女性醫檢師的夜班排班不再受該條限制。但雇主仍有職業安全衛生法上的義務——提供必要的安全衛生設施、夜間工作的健康保護措施（如夜間工作者健康檢查）。
5-8 排班遇到問題，可以怎麼辦
講權利很容易，實際上開口很難。所以按照「衝突程度」由低到高排給你：
第一層：先確認事實。
把班表、打卡紀錄、出勤紀錄留存。先有證據，再談事情。醫院依法應置備出勤紀錄並保存 5 年，你有權要求提供。
第二層：問，而不是抗議。
「這個月我算下來加班好像超過 46 小時，是不是有經過勞資會議？」——用問的，通常比用抗議的有效，而且多數時候排班主管自己也不清楚法規，是行政慣性使然。
第三層：走內部管道。
工會（如果有）、勞資會議代表、人資單位。
第四層：外部申訴。
- 勞工諮詢申訴專線 1955（全國、24 小時、免付費）
- 向事業單位所在地的縣市政府勞工局／勞動局申訴，可要求勞動檢查
- 申訴人身分依法應予保密，雇主不得因勞工申訴而予以解僱、降調、減薪或其他不利處分（勞基法 §74）
💡 真心話：你不必當那個「愛計較的新人」。但你必須是那個「知道自己有什麼權利的新人」。這兩者差很多——前者是態度問題，後者是專業素養。
而且說實話，一個連自己工時都算不清楚的人，很難讓人相信他能把品管數據算清楚。
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六、繼續教育：六年 120 點
6-1 法規怎麼規定
醫事檢驗師法第 7 條第 2 項：醫事檢驗師執業，應每六年接受一定時數繼續教育，始得辦理執業執照更新。
具體點數規定在醫事人員執業登記及繼續教育辦法第 13 條：
醫事檢驗「師」：每六年應達 120 點
醫事檢驗「生」：每六年應達 72 點
（注意師與生的標準不同，本文以醫事檢驗師為準。）
6-2 四大課程類別
繼續教育課程分為四類：
6-3 最容易被忽略的隱藏規定
很多人以為「湊到 120 點就好」，結果換照時被退件——因為第二到第四類有下限，而且有指定主題：
> 第二款至第四款繼續教育課程之積分數，合計至少 12 點，其中應包括「感染管制」及「性別議題」之課程；超過 24 點者，以 24 點計。
拆開來講就是三件事：
第一，專業品質＋專業倫理＋專業相關法規，三類加起來至少要 12 點。只上專業課程是不夠的。
第二，這 12 點裡面必須包含「感染管制」與「性別議題」兩種課程。 這兩個是指定必修主題，沒有就是不合格，多少專業課程都補不回來。
第三，這三類有上限 24 點。 超過 24 點的部分不計入 120。所以剩下的 96 點以上必須來自第一類專業課程。
建議配比（六年攤下來，每年約 20 點）：
- 專業課程：100～105 點（每年 17～18 點）
- 品質／倫理／法規：15～20 點，其中務必包含感染管制與性別議題各至少 1 場
6-4 積分怎麼取得、怎麼查
繼續教育課程與積分，須由經中央主管機關認可之醫事人員團體辦理審查認定及採認（辦法第 14 條）——對醫檢師而言，主要就是醫事檢驗師公會全國聯合會及各相關學會。
常見積分來源：各級公會與學會的年會、研討會、繼續教育課程；醫院內部經認可的院內教育訓練；線上數位課程；發表論文、擔任講師、參與品管活動等（依附表「醫事人員繼續教育之實施方式及積分表」計分）。
查詢管道：衛生福利部「醫事人員系統入口網」（https://cec.mohw.gov.tw/ ）可查詢並下載你的繼續教育學分證明文件，包含專業醫療課程、醫事法規、醫事倫理、醫療品質、感染管制及性別議題等各類積分。
📌 提醒：每年年底登入查一次，確認公會有把你上的課登進去。看過太多人第六年才發現有幾場課根本沒被登錄，而主辦單位早就沒有紀錄了。每年查一次，五分鐘的事。
6-5 執照更新流程
依辦法第 7 條，應於執業執照應更新日期屆滿前六個月內，填具申請書並檢具下列文件，向原發執業執照機關申請換領：
1. 原領執業執照
2. 最近三個月內之一吋正面脫帽半身照片二張
3. 執業所在地醫事人員公會會員證明文件
4. 完成繼續教育之證明文件
再繳一次執業執照費，新執照的更新日期為自原執照屆滿第六年之翌日（辦法第 8 條），六年一輪，循環下去。
未依規定更新的後果：依醫事檢驗師法第 37 條，違反第 7 條第 1 項、第 2 項規定者，處新臺幣 1 萬元以上 5 萬元以下罰鍰，並令限期改善；經處罰及令限期改善三次仍未遵行者，處一個月以上一年以下停業處分。
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七、離職、停業、歇業：走的時候也要走乾淨
7-1 30 日大限
醫事檢驗師法第 10 條：
醫事檢驗師停業或歇業時，應於事實發生之日起三十日內，報請原發執業執照機關備查。
前項停業之期間，以一年為限；逾一年者，應辦理歇業。
醫事檢驗師變更執業處所或復業者，準用第 7 條關於執業之規定。
翻譯成人話：
你離職的那一天，30 天倒數就開始了。
情況 A：離職後暫時不執業（休息、進修、待業、出國、超過一年如當兵，或者育嬰假⋯等）
→ 辦理歇業，向原發照的衛生局備查，繳回執業執照。
情況 B：離職後直接到另一家機構
→ 辦理變更執業處所登記。因為「執業以一處為限」，你必須先把舊的處理掉，才能登記新的。而且準用第 7 條，等於是重新跑一次執業登記流程（包含新執業所在地的公會會員證明——跨縣市換工作的人，記得也要處理公會轉會，同一個所在地的話就不需要退公會）。
情況 C：暫時離開但打算回來（如當兵或育嬰假⋯等）
→ 辦理停業，最長一年；逾一年就必須辦歇業。
逾期未辦的後果：依第 37 條，處新臺幣 1 萬元以上 5 萬元以下罰鍰，並令限期改善。這是真的會開罰的，不是嚇你的。
7-2 歇業太久，回來要補學分
前面提過但值得再講一次：依辦法第 6 條，連續歇業期間逾二年者，重新申請執業登記時，必須檢附「申請執業登記前一年內接受繼續教育課程總積分達六分之一以上（20 點）」的證明。
所以打算休息一陣子的人，請把「兩年」這個數字記在心裡。快要滿兩年而你有意回到臨床，提早去上課補積分，不要等到要登記了才發現卡住。
7-3 簽約金與綁約：離職前一定要算的一筆帳
這一段跟法規無關，但比法規更常讓新人受傷。
如果你當初拿了簽約金並簽了服務年限約定，提前離職通常會面臨：
- 返還簽約金——請務必回頭確認合約寫的是全額返還還是按未服務比例返還，這兩者金額差距可能是好幾萬到數十萬
- 違約金／賠償——部分合約另訂懲罰性違約金
- 訓練費用返還——如果醫院有出錢送你受訓、進修、考證照，合約可能約定一併返還
三個建議：
1. 離職前先把合約翻出來重看一次。 你簽的時候大概沒細看，現在必須看。
2. 把錢算清楚再談離職時間。 有時候多待兩個月就過了綁約期，卻能省下一大筆——這種帳一定要算。
3. 如果覺得條款不合理，可以諮詢。
我國法院對懲罰性違約金有「酌減」的空間（民法第 252 條），過高的違約金未必全額有效。但這牽涉個案判斷，
＊這裡提供的是資訊而非法律意見，真的有爭議請找專業律師或當地勞工局的免費法律諮詢。＊
7-4 離職前的收尾清單
- 確認離職生效日（這是 30 天的起算點，白紙黑字寫清楚）
- 30 日內完成歇業或變更執業處所登記
- 處理公會：轉會或退會（跨縣市換工作務必辦理）
- 下載並保存你所有的繼續教育積分證明（趁還有帳號權限的時候，離職後還是可以登入查看）
- 確認簽約金／訓練費返還義務並結清
- 保留在職證明、離職證明、服務年資證明（未來面試、PGY 年資採計都用得到）
- 勞健保、勞退轉出確認
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七、新鮮人第一年時間軸（存起來照著做）
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八、最後補充
這篇看起來很多規定、很多期限、很多罰則，有點嚇人。但你回頭看會發現，真正需要你記住的其實只有這幾個數字：
證照這條線——3 日（試題疑義）、10 日（成績複查）、6 個月（緩衝期／執照更新申請期）、30 日（停歇業備查）、120 點 / 6 年（繼續教育）。
勞動權益這條線——12 小時（一日總工時上限）、46 小時（一月加班上限）、11 小時（輪班間隔）、8 日 / 4 週（四週變形下例假＋休息日）、1955（勞工申訴專線）。
其他的，遇到了再回來翻這篇就好。
醫檢師這條路，第一年最辛苦的往往不是技術，而是沒有人告訴你這些事。寫這篇的目的很簡單：讓你少走一點冤枉路，把力氣留給真正重要的東西——把報告做對、把病人照顧好、把自己照顧好。
歡迎在留言區補充你所在縣市的實際辦理經驗，或是你踩過的坑。這篇會持續更新，你的分享會幫到下一屆的學弟妹。
歡迎加入白袍俱樂部，我們在這裡等你。
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參考法規與資料來源
法規
- [醫事檢驗師法](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=L0020090)——特別是第 4、5、7、9、10、11、12、33、37 條
- [醫事人員執業登記及繼續教育辦法](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=L0020181)——特別是第 4、5、6、7、8、13、14 條
官方網站
- [考選部全球資訊網——試題疑義申請程序](https://wwwc.moex.gov.tw/main/content/wfrmContent.aspx?menu_id=247)
- [衛生福利部醫事司——各類醫事人員法規、執業登記及繼續教育辦法](https://dep.mohw.gov.tw/DOMA/cp-2708-7452-106.html)
- [衛生福利部醫事司——二年期醫事職類訓練課程指引](https://dep.mohw.gov.tw/DOMA/cp-2713-41722-106.html)
- [醫院評鑑暨醫療品質策進會——其他醫事人員 PGY 專區](https://www.jct.org.tw/cp-172-2800-6d65b-1.html)
- [衛生福利部醫事人員系統入口網](https://ma.mohw.gov.tw/maportal)
- [台北市政府——醫事人員執業登記（台北服務通）](https://service.taipei/case-detail/AL017)
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